Refaire une journée type du manager...revisitée... L’occasion de se questionner sur son management...pour mieux travailler une feuille de route opérationnelle.

 

Programme :

> Comment stimuler fortement et positivement ? Comment développer la motivation ?
> Comment mobiliser sur des objectifs ?
> Comment donner des challenges ?
> Comment fixer des limites ?
> Comment s’occuper de soi ?

 

Le management exige finalement beaucoup de bons moments, de communiquer à bon escient. Et cette fonction «sacrée» dans nos sociétés, celle de diriger, complexe mais pas compliquée par nature, peut être au fond plus simple qu’il ne semble. Simple, mais pas simpliste. Évaluer un collaborateur, gérer son propre stress, mieux communiquer, réussir une réunion d’équipe, faire réussir un collaborateur à partir d’un recadrage pertinent... Autant de défis à relever au quotidien pour mieux diriger demain. Avec une conviction forte dans ce monde d’incertitude... La solution est en nous.

 

Programme :
> Savoir rester maître de soi dans un maximum de situations
> Mieux se connaître - savoir où gagner en efficacité
> Amplifier et gérer sa puissance de travail
> Savoir contrôler sa nervosité, ses angoisses, son stress
> L’automotivation. Savoir trouver les énergies dans les situations difficiles

 

Une saynète démarre... le séminaire ensuite...apports théoriques...mises en situation...Derrière le jeu, la réflexion et l’exercice comportemental restent omniprésents. Cette journée, axée sur une participation volontaire et basée sur l’expérience des participants, permettra par l’utilisation des techniques théâtrales de progresser.

Programme :
> Qu’est-ce qui est important quand on communique avec l’équipe ?     
(attitudes, postures, écoute, gestion des personnalités difficiles...)
> Gérer un entretien difficile                         
(absentéisme récurrent, insubordination, propos déplacés...)
> Comment identifier son style managérial ?

 

Le succès de nos relations dépend de la qualité de notre communication. En avons-nous toujours pleinement conscience ? Les techniques et les outils pour mieux communiquer avec l’entourage professionnel et personnel sont nombreux et pourtant ils ne suffisent pas pour se mettre en phase rapidement avec des interlocuteurs aux personnalités très différentes. La PROCESS COM® est un modèle immédiatement opérationnel qui permet de développer une communication efficace.


Programme :
> Mieux se connaître, et développer ses compétences en communication :
Identifier son type de personnalité et son évolution dans le temps, repérer ses conditions de réussite et savoir les utiliser, identifier les situations qui, pour soi, sont source de stress et apprendre à les gérer.
> Apprendre à connaître ses interlocuteurs :
Être capable d’identifier le type de personnalité de ses interlocuteurs, pouvoir repérer leurs sources de motivation et développer cette motivation, pouvoir comprendre les «mécommunications» et savoir les résoudre,
Développer une communication individualisée, c’est-à-dire mettre en œuvre les stratégies d’action et de relation qui optimisent la motivation de chacun et fasse s’exprimer pleinement son potentiel.