• Approfondir la connaissance des rapports sociaux, percevoir les évolutions, repérer les signaux faibles pour y dégager les
tendances…
• Partager de façon régulière et approfondie les évolutions juridiques, sociales et syndicales au niveau régional, national et
européen.
• Décoder l’actualité sociale du moment et les grands enjeux
• Établir une cartographie des acteurs pour mieux appréhender la connaissance du terrain.
• Partager les expériences et tester des idées nouvelles ou d’autres façons de faire.
• Améliorer sa culture générale, perfectionner son professionnalisme en bénéfi ciant de l’expérience et du regard de l’autre.
• Se déconnecter du quotidien et prendre du recul pour sortir de l’isolement.
• Faire baisser les défenses immunitaires face aux nouveautés et aider aux remises en cause personnelles.
• Se préparer et s’entraîner aux négociations sociales.
• Apprendre à gérer les tensions sociales, la dialectique syndicale et les conflits collectifs.
• S’approprier les gestes et postures pour gérer les relations sociales au quotidien... Pour le meilleur et pour le pire.
• Décoder les jeux d’acteurs, l’évolution des comportements, les stratégies syndicales.
• Combiner les points de vue et les expériences d’un réseau d’acteurs des relations sociales, avec des experts reconnus, qui
par l’échange, la formation, la confrontation approfondissent leur réfl exion, font naître de nouvelles grilles de lecture, pour
mieux appréhender les nouvelles problématiques d’analyses et d’actions auxquelles sont confrontées les entreprises.
• Nos adhérents sont notamment des chefs d’entreprises et cadres dirigeants, des managers en responsabilité d’unité de
production, ou de grands services, directeurs des ressources humaines ou des relations sociales.
• Dans des entreprises de tailles diverses (de 70 personnes pour la plus petite, à plus de 5000 pour la plus grande,) la
plupart sont en Lorraine, mais aussi à Paris, Lyon, Belfort, Lille, Valence, Nogent, Strasbourg, Ludres... dans le secteur
industriel, commercial et de services.
• Convivialité et humilité.
• Confiance et ouverture aux autres.
• Respect des points de vue, esprit critique et confidentialité.
• Décontracté et rythmé.
• Chaque séance donne lieu à un compte-rendu...
• Une revue de ‘‘veille sociale, syndicale et radicale’’ est diffusée cinq fois par an...
• Un flash hebdomadaire que vous pouvez recevoir par courriel, sur simple demande...
• Des notes, accords, recommandations sont diffusés régulièrement...
• S’engager à participer sauf cas de force majeure.